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Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Multimédia - Profils de compétences de professions : 14 profils de compétences/Édition augmentée de trois nouvelles professions
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 16:41.Adaptez ces profils de compétences aux besoins de votre entreprise. Nous vous invitons à les copier dans le format Word et à les utiliser couramment comme outils de gestion.
Synthèse
Défis et limites de l’approche par compétences
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:41.Un peu de confusion…
Il existe un manque de clarté dans les problématiques liées aux compétences. On observe peu d’uniformité dans le vocabulaire et les méthodes utilisés, ce qui représente un travail de recherche et de réflexion sur le positionnement à adopter en la matière.
L’approche par compétences peut échouer si ces facteurs sont présents :
Sommaire des étapes de l'implantation d’une approche par compétences
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:40.1. Identification des objectifs visés et des postes en cause
Déterminer les objectifs visés et sélectionner les postes pour lesquels l'organisation veut construire des profils de compétences.
Rencontrer la direction: établir des liens entre la mission et les défis de l'organisation et les applications de l’approche par compétences (dotation, formation, etc.). Choisir l’application qui servira le mieux les objectifs visés.
Obtenir un consensus entre gestionnaires, titulaires des postes en cause et syndicats.
2. Définition du profil de compétences
L’approche par compétences, à quoi ça sert ?
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:40.Différentes écoles…
Il existe une pluralité d’écoles, de méthodes et de vocabulaires relevant de l’approche par compétences et il y a beaucoup de confusion en la matière. On observe la même diversité dans la présentation des profils de compétences, ce qui requiert une réflexion quant au choix d’une approche et une cohérence dans l’application des notions.
Qu’est-ce qu’une compétence?
Profils de poste en photonique
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:38.2002-03-06
Format PDF
Format Word
Compétences
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:32.Dictionnaire sectoriel de compétences – Manufacturiers d’équipements – Télécommunications
Format PDF - ( 643 k )
Annexe 1 : Manufacturiers d’équipements - Processus d’affaires par titre d’emploi
Format PDF - ( 49 k )
Dictionnaire sectoriel de compétences - Exploitants de réseaux - Télécommunications
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:30.2000-09-26
Synthèse
Les compétences de ce Dictionnaire sont regroupées par processus d’affaires.
Vous y trouverez différents outils :
Outil 1 : Compétences et indicateurs de compétences par processus d’affaires (p. 37 à 78)
Outil 2 : Compétences et titres d’emploi par processus d’affaires (p. 79 à 89)
Outil 3 : Liste des compétences répertoriées pour l’ensemble des processus d’affaires (p. 91 à 102)
Profils de compétences en TIC
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:23.TECHNOCompétences offre aux entreprises un accès gratuit au Dictionnaire des profils de compétences en TIC du Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC).
Vous y trouverez plus de 30 profils de compétences en informatique et des niveaux d’entrée à expert. Vous pourrez modifier ces profils en fonction de vos besoins pour créer des profils de compétences, des descriptions de postes ou des grilles d’entrevue à l’aide des outils informatisés. Vous trouvez aussi un test d’évaluation des connaissances pour les individus.
Profils de professions et dictionnaires de compétences
Soumis par rbienvenu le 26 février, 2009 - 15:16.Profils de compétences en TIC
Télécommunications
Manufacturiers
Multimédia
Photonique
La gestion par compétences:
Événement : Lancement de l’Enquête pancanadienne sur les professions reliées aux TI
Soumis par rbienvenu le 25 juillet, 2007 - 20:14.Invitation
Le 10 novembre 2004, le Conseil des ressources humaines du logiciel du Canada (CRHL) rendra officiellement public les principaux résultats de l’Enquête pancanadienne sur les professions reliées aux technologies de l’information. En tant qu’important intervenant dans le domaine des professions des technologies de l’information, nous souhaitons vous inviter à être parmi les premiers à prendre connaissance de cette enquête d’envergure.
