L'implantation d'une nouvelle structure et d'une nouvelle politique salariales dans l’entreprise
amènera un changement important qui modifiera les relations avec les employés. Une structure salariale est issue de la volonté d'avoir une approche plus structurée de sa gestion des salaires et de sa rémunération. D’autre part, une entreprise se dote d'une politique

TECHNOCompétences, avec l’appui d’Emploi-Québec, a mis sur pied des
communautés de pratique et d’apprentissage (CoPA) en gestion de la rémunération. Une CoPA est un réseau d'apprentissage regroupant des gestionnaires qui, ensemble, désirent solutionner des problèmes, réfléchir sur des questions d’intérêt commun, développer leur expertise dans un domaine qui leur tient à coeur, au contact d’experts et de spécialistes.

Au cours des dernières années, l’apprentissage virtuel s’est imposé comme une nouvelle approche de la formation continue surtout dans les grandes entreprises. Aujourd’hui, un nombre croissant d’entreprises de toutes tailles se proposent d’y recourir. Toutefois, l’apprentissage virtuel doit répondre à des exigences qualitatives au chapitre des contenus et des technologies qu’il emprunte. En outre, cet instrument doit s’intégrer harmonieusement à la culture de formation continue des entreprises et faire partie des processus d’affaires.

Cette publication, destinée aux employés des secteurs du logiciel et des services informatiques, constitue un outil permettant de faciliter leur intégration à un nouvel environnement de travail.

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Les objectifs visés sont les suivants :

• Donner un aperçu général des secteurs du logiciel et des services informatiques.
• Transmettre les valeurs et les standards adoptés dans les secteurs du logiciel et des services informatiques.
• Présenter les bonnes pratiques en « approche conseil ».

Fruit de la collaboration de TECHNOCompétences, d'Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale et de la participation d'entreprises en TI de la région.

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